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Metas y semáforo

Un número solo no dice nada hasta que sabés con qué compararlo. ¿224 socios en actividades es mucho o poco? ¿Una mora del 12% está bien? Las metas le ponen un objetivo a cada indicador, y el semáforo te dice de un vistazo —verde, amarillo o rojo— si lo estás cumpliendo.

Es la diferencia entre mirar un tablero y gestionar con un tablero.

El semáforo

Cada indicador numérico muestra un punto de color según cómo viene contra su meta:

  • 🟢 Verde — cumple el objetivo.
  • 🟡 Amarillo — todavía no cumple, pero está cerca (dentro de la zona de alerta).
  • 🔴 Rojo — está lejos del objetivo, requiere atención.

El semáforo entiende la dirección de cada indicador: en Socios activos subir es bueno, así que verde es estar por encima de la meta; en % de mora es al revés, verde es estar por debajo.

Lo vas a ver en tres lugares: en la tarjeta del tablero (junto a la tendencia), como una card de Meta en la pantalla de evolución, y como una línea punteada sobre el gráfico de evolución.

Fila de resumen del drill-down con la card de Meta y su semáforo

Metas sugeridas automáticamente

No hace falta cargar nada para empezar: SIGCLU calcula una meta sugerida para cada indicador a partir del promedio de los últimos 12 meses. Así, desde el día uno, todos los indicadores tienen su semáforo funcionando.

Todos ven el semáforo

Ver las metas sugeridas y su semáforo está disponible en todos los planes. Es la forma más rápida de empezar a leer el tablero con criterio.

Personalizar las metas

La meta sugerida es un punto de partida. Lo potente es definir tus propios objetivos: "este año queremos llegar a 800 socios activos" o "bajar la mora al 8%". Desde la pantalla de Metas (botón en el encabezado del tablero) podés fijar el objetivo y, opcionalmente, un umbral de alerta para cada indicador.

Pantalla de administración de metas por indicador

Personalizar metas es del plan Olímpico 🏆

Definir objetivos propios por indicador es parte del plan Olímpico. Es lo que transforma el tablero de un informe en una herramienta de gestión por objetivos: la comisión se pone metas y el sistema le marca, mes a mes, si las está cumpliendo. Ver el plan Olímpico.

Cuando entrás a un indicador y querés cambiar su meta, el semáforo del drill-down te lleva directo a la pantalla de configuración con esa fila resaltada y lista para editar.

Permisos

Acción Roles
Ver el semáforo y las metas sugeridas Todos los que acceden a Tableros (user, administrator, supervisorActividad, supervisorCobranzas, contable)
Configurar / personalizar metas administrator (requiere plan Olímpico)

Ver la matriz de roles.

Próximos pasos